[筆記] 認知人因工程 Cognitive Ergonomics（六）

Attention to attention and its applications: A concluding view

– Christopher D. Wickens

這節課的內容主要節錄Attention第十七章的內容，去注意注意力與其應用。

注意力可以分為下面四種，其解釋可以參考（WIKI）
1. 選擇（Select）注意：一連串的刺激產生，我們對這刺激的選擇。
2. 焦點（Focused）注意：注意某一個刺激源，而忽視了其他的。
3. 分割（Divided）注意：同一時間處理多個不同來源的刺激，或同時展開多個任務。
4. 持續（Sustained）注意：持續一段時間集中精神。

這引出了下面這張圖；

人有一個對刺激源做選擇（Selective）的機制稱為「過濾器（Filter)」，選擇刺激後，因為注意力是有限的資源，必須將注意力做分割（Divided），來做知覺、認知、最後行動回應。

最後文章提到了模型，是學者現在很重要的一個目標，因為模型是最好解釋與了解一個現象的方法。

多重資源模型 Multiple Resource Model (MRM)

這裡頭講了相當多種現象與人類對於注意力的一些特徵。
模式（Modalities）軸，分為「視覺（Visual）」與「聽覺（Auditory）」
階段（Stages）軸，分為「知覺（Perception）」「認知（Cognition）」「回應（Responding）」
回應（Respondinf）軸，分為「空間的（Manual Spatial）」「文字符碼（Vocal Verbal）」
編碼（Codes）軸，也分為「空間的（Manual Spatial）」「文字符碼（Vocal Verbal）」
另外中央凹槽（Foveal）處是人類視覺的中心點

也就是說，區塊與區塊間必須做注意力的分割，這樣很容易讓任務失敗，比方說我們要同時注意眼前的事物又要回應電話中的訊息，就是相當分散注意力的事情。

接著，MRM與SEEV的關係圖

其中，Salience & Effort 屬於 Bottom-Up，Expectancy & Value 屬於 Top-Down 知識驅動，